Pasar kerja yang ketat, kumpulan kandidat yang terkuras, dan gempa susulan pandemi COVID-19 yang berkepanjangan membuat lingkungan perekrutan yang suram untuk dinas militer negara, kata pejabat tinggi Pentagon dalam sidang Senat, Rabu.
Pada akhir tahun fiskal 2022, hanya Korps Marinir yang memenuhi tujuan perekrutan tugas aktif dan cadangan. Angkatan Darat, yang terbesar dari layanan, gagal mencapai 15.000 tentara tugas aktif, bahkan setelah menurunkan targetnya sebanyak 9.000 tentara, menurut angka dari Asosiasi Perwira Militer Amerika.
Wakil Menteri Angkatan Darat Gabriel Camarillo mengakui kepada Komite Layanan Bersenjata Senat bahwa layanan tersebut gagal memenuhi misi perekrutannya untuk tahun fiskal 2022, dan mengakui bahwa — pada saat pengangguran sipil AS yang hampir mencapai rekor terendah — tantangan tidak akan cepat. terbalik.
“Lanskap perekrutan saat ini tidak muncul dalam semalam dan akan memakan waktu lebih dari satu tahun untuk menyelesaikannya,” kata Mr. Camarillo kepada para senator.
Anggota parlemen berselisih mengenai apakah pendekatan Pentagon terhadap ide-ide sosial progresif seperti keragaman dan inklusi memiliki dampak negatif di pasar perekrutan yang sudah sulit untuk cabang-cabang militer.
Ketua Komite Jack Reed, Demokrat Rhode Island, mengatakan kritik bahwa administrasi Biden Pentagon terlalu fokus pada kebijakan sosial progresif dengan mengorbankan perekrutan salah tempat. Dia mengatakan kekurangan layanan lebih berkaitan dengan pasar kerja yang kuat dan meningkatnya persentase orang muda Amerika yang tidak sehat atau yang mendapat nilai buruk pada ujian masuk.
“Bahkan di saat-saat terbaik, ekonomi yang kuat dan pengangguran nasional yang rendah selalu membuat perekrutan militer menjadi sulit,” katanya. “Jumlah anak muda Amerika yang memenuhi syarat atau tertarik pada dinas militer menurun.”
Tapi Senator Mississippi Roger Wicker, Republikan peringkat komite, adalah salah satu dari beberapa anggota GOP yang berpendapat bahwa inisiatif kebijakan “terbangun” tidak membantu dalam perjuangan untuk menarik anggota baru.
Departemen Pertahanan “setidaknya harus melakukan upaya yang sama untuk menyelesaikan krisis perekrutan seperti halnya inisiatif lain seperti ekstremisme, keragaman, kesetaraan dan inklusi dan aborsi,” kata Wicker. “Inisiatif ini paling-paling merupakan pengalih perhatian. Paling buruk, mereka menghalangi orang muda untuk mendaftar.”
Wakil Sekretaris Angkatan Laut Erik Raven menghadapi pertanyaan tajam atas keputusan Angkatan Laut baru-baru ini untuk menurunkan standar skor kualifikasi untuk ujian masuknya sebagai cara untuk meringankan kekurangan perekrutan. Dia mengatakan standar baru untuk rekrutmen tidak akan menurunkan standar untuk maju ke pekerjaan utama seperti masinis atau petugas pemadam kebakaran.
“Kami mencoba untuk meningkatkan kumpulan, tetapi standar untuk melakukan pekerjaan adalah kuncinya dan … kami belum mengubahnya,” kata Mr. Raven.
Tuan Wicker dari Mississippi membandingkan situasi hari ini dengan yang dihadapi pemerintahan Carter. Pentagon kemudian memilih untuk menurunkan standar perekrutan untuk menutupi kekurangan perekrutan setelah berakhirnya Perang Vietnam.
“Kita tidak boleh mengulangi kesalahan tahun-tahun sebelumnya selama pemerintahan ini,” katanya. “Tidak ada solusi mudah untuk masalah ini, tetapi kami tahu apa yang tidak berhasil. Menurunkan standar rekrutmen hari ini mengarah pada masalah moral, disiplin, dan kesiapan besok.”
Senator Republik Joni Ernst pensiun sebagai letnan kolonel dari Garda Nasional Angkatan Darat Iowa setelah 23 tahun berseragam. Ayahnya juga bertugas di Iowa Guard dan putrinya saat ini aktif bertugas di Angkatan Darat. Dia mengatakan gaji yang dapat menyamai sektor swasta akan berbuat lebih banyak untuk meningkatkan perekrutan militer daripada jawaban lainnya.
“Janji gaji yang kompetitif adalah dasar bagi pasukan yang semuanya sukarela. Itu berdampak pada perekrutan dan berdampak pada retensi, ”kata Senator Ernst.
Para pejabat Pentagon mengatakan mereka selalu mempertimbangkan peran masalah gaji dalam mengisi barisan. Mr Raven mengatakan Angkatan Laut terus menilai bonus dan manfaat apa yang ditawarkan untuk calon yang direkrut tetapi mendorong kembali pada apa yang dia katakan adalah persepsi bahwa anggota layanan mendapatkan jauh lebih sedikit daripada rekan sipil mereka.
Nona Ernst marah, mengatakan bahwa komentarnya “sangat ‘apel dan jeruk’ ketika Anda meminta pria dan wanita muda untuk bepergian keliling dunia dan dipisahkan dari keluarga mereka.”
Sumber :